Představujeme vám Paľa, Bětku, Honzu, Lucku a Milana. Bezdínkovské agronomy, kteří drží přísnou skleníkovou stráž, rozmazlují rostlinky a o správné péči učí také další skleníkové zapálence a zeleninomily. Každodenní výzvy berou s nadhledem a trpělivostí. K přírodě je to totiž táhlo od malička (samozřejmě až na nějaké ty prvotní ryze popelářské ambice :D). A lásku k práci jim nepokazí ani nějaký ten teritoriálnější čmelák, který je sem tam bodne „pro štěstí“.

Stereotypní den v Lutyni prostě neexistuje - a to je baví ze všeho nejvíc! Pasivnímu lenošení totiž zrovna dvakrát neholdují. Když už, tak jedině s dobrou knihou. Jinak je "pro změnu" najdete zase v přírodě. Jsou to totiž zapálení sportovci všeho druhu (od horolezců až po vášnivé příznivce kung fu). Když zrovna nevyplavují endorfiny, opečovávají vlastní záhonky a zahrádky. Ptáte se, kde berou tolik energie? Kupředu je ženou skvělé výsledky, perfektní kvalita rajčátek a okurek (které můžou chroupat i ti úplně nejmenší) a stále se rozrůstající fanklub spokojených zákazníků.

ICT crew se minulý týden zúčastnila první části Azure Academy Kick-off v Praze. Celodenní workshopové akce zaměřené na výměnu praktických zkušeností mezi vybranými odborníky z oblasti cloudové architektury, hybridního cloudu, datové analytiky a vývoje aplikací.

Tým divize Elektro se v minulých dnech školil na protipožární systémy HILTI. Naše kompetence se tak nově rozšířily o požárně bezpečnostní řešení stavby (aktivní i pasivní systémy ochrany) – kontrolu stávajících požárních ucpávek a jejich realizaci z vlastních zdrojů.

Koncem dubna jsme jako jeden z hlavních sponzorů usedli v porotě soutěže STOČ (studentské tvůrčí a odborné činnosti) pořádané Fakultou aplikované informatiky UTB. Soutěžící tady prezentovali své tvůrčí a odborné aktivity, které většinou dělají nad rámec svých studijních povinností.

Cílem soutěže je vedle srovnání úrovně jednotlivých prací především vytvoření nových kontaktů a společná diskuze studentů se zástupci akademické obce nebo průmyslové praxe. Měli jsme možnost představit portfolio NWT a těm nejšikovnějším studentům nabídnout spolupráci.

Květy v našich sklenících přirozeně opylují čmeláci. Je jim tady maximálně fajn, a tak se netoulají. Ještě aby ne. Při práci mají totiž svůj "domov" pořád na dohled. V naší hitparádě nejlepších opylovačů nezvítězili omylem. Jsou to dříči. Oproti včelám pracují dvakrát rychleji a důkladněji. Zajímá vás, jak to vypadá v "chytrém čmelínu" ovládaném wi-fi? Pak si nenechejte ujít nový článek rostlinolékaře Vaška Psoty na blogu Farmy Bezdínek.

V pondělí 29. 4. proběhlo ve Filmovém uzlu vyhlášení výsledků 14. ročníku ankety Osobnost roku 2018 ve Zlínském kraji. Mezi 24 nominovanými osobnostmi, "jejichž význam, úspěch, společenské ohodnocení, čin nebo postavení v oboru přesahují regionální úroveň", se objevila také naše finanční ředitelka Martina Vítková. Dostala se do finálové desítky, kde se se 120 hlasy umístila na pátém místě. Nominované zvolili členové Zastupitelstva Zlínského kraje, poslanci, europoslanci a senátoři za Zlínský kraj a 13 obcí ZK s rozšířenou působností.

O uplynulém víkendu se Fillamentum zúčastnilo prvního MiniMaker Fairu v Plzni. Na rozdíl od ostatních výstav byla Plzeň více “domácká”. V opravdu originálním "hipsterském prostředí" se sešli kutilové nejrůznějšího zaměření z celé České republiky. Na stánku jsme prezentovali naše filamenty jak fundovaným tiskařům, tak i začátečníkům, kteří o tisku teprve uvažují. Jsme rádi, že jsme mohli být součástí akce a podpořit rozvoj 3D tisku v domácím prostředí.

V magazínu Byznys TV Seznam o světě peněz a velkém i malém byznysu se objevil rozhovor s Josefem Dolečkem. Zakladatelem a ředitelem naší dceřiné společnosti Fillamentum, která ukázala, že i „malá“ hulínská firma může být ve světě pořádně vidět. Úspěšně prorazila na pražské burze, a díky tomu založila novou pobočku ve Spojených státech – nedaleko Pittsburghu, kde chce spustit další výrobní linku. A stala se také absolutním vítězem v kategorii Globální exportér roku 2018. Mimo oficiální ocenění těší Fillamenťáky také přízeň fanoušků, kteří neváhají a aby se pochlubili vlastními printy, váží kolikrát cestu dlouhou i 100 mil.

Struny jsou proslulé pro svou vysokou kvalitu i spektrum barev, které na trhu zatím nemají obdoby. Fillamentum se nebojí posouvat veškeré materiálové limity - na svědomí mají vůbec první funkční tištěny 3D reproduktor na světě nebo kulisy pro Star Wars. Aktuálně se zaměřují především na průmyslový sektor. Představili světu nový odstín materiálu PLA Wizard´s Voodoo. A jako první na světě si začali pohrávat také s interferenčními odstíny.

HR už dávno není stereotypní úředničina – nicneříkající inzerát, strohý pohovor a neoblíbená věta „tak my se vám teda ozveme“. Lidé jsou základ. A my máme na ty správné štěstí. „Tak trochu“ v tom  jede i naše Verča. Sympatická HR manažerka, která bude dost možná prvním člověkem, se kterým se v NWT setkáte, pokud se naše pracovní cesty zkříží.

Nemusíte se bát, usmívá se, nekouše – a místo na pohovor vás pozve prostě na kafe. Pomáhá nováčkům i starousedlíkům – aby se snadno zorientovali, seznámili se s firemní kulturu a neměli o zajímavé školení nouzi. Zkrátka, aby jim v NWT nic nechybělo. Zajímá vás, jak se z člověka stane HR manažer, jestli existuje něco jako „čuch na ty správné lidi“, anebo jestli je ještě pořád v módě chodit na pohovor „na fešáka“? Vyzpovídali jsme Verču v rámci naší nové rubriky People of NWT:

Vybavíš si ještě moment, kdy jsi byla v opačné pozici – na pohovoru do NWT? Jaké byly tvé první dojmy?

Pamatuji si to naprosto přesně. Absolvovala jsem pohovor přímo s paní Vítkovou (finanční ředitelkou a spolumajitelkou NWT). V té době jsem ještě studovala a moje pracovní zkušenosti nebyly nijak oslňující. Přesto jsem dostala šanci ukázat, že „umím makat“. Pro začátek v podobě stáže na zkoušku. A já makala...

Nakolik je pro tebe HR otázkou intuice? Rozsvítí se ti při pohovorech kontrolka hned, anebo je to běh na delší trať?

Intuice je v HR určitě hodně důležitá stejně jako v obchodě nebo marketingu. Bez vědomostí, vychytávání nových procesů a budování dobrých vztahů se ale neobejde. Více než intuice je asi zapotřebí empatie. Obě tyto vlastnosti se prohlubují na základě zkušeností. Takže rozhodně platí, že čím častěji trať běžíte, tím jste si v ní jistější a lepší.

Proč pracovat zrovna v NWT? V čem je jedinečné?

NWT má jedinečnou DNA svou dynamikou a flexibilitou. Myslím si, nezávisle na mé HR pozici, že máme opravdu skvělé spolupracovníky, kteří tvoří sehrané týmy. Pokud se mrknete na SWOT analýzu jednotlivých divizí, tak svůj tým a kolegy uvedla většina jakou svou silnou stránku. Což je úžasné! Kde jinde byste chtěli pracovat než tam, kde jsou skvělí lidé.

Co tě k personalistice přivedlo? To asi není klasický dětský sen, anebo záloha pro případ, že by náhodou neklapla kariera princezny, herečky nebo doktorky, že ?????

Jako malá jsem chtěla být moderátorka, takže si naši po klasických zprávách poslechli ještě jedny přetvořené ode mě... Původně jsem personalistiku určitě nezamýšlela. Studovala jsem hospodářskou politiku, ze které jsem skrz svou první práci pro NWT přešla na podnikové finance. Byl to takový ten klasický vývoj, kdy člověk až praxí zjistí, v čem je dobrý a kde se chce dále rozvíjet.

HR už dávno není stereotypní úředničina – inzeráty jak přes kopírák, spousta směrnic a zákoník práce jako středobod vesmíru. Je především o lidech. Jak ten posun vnímáš? Zavádíš i ty nějaké „novoty“?

Naprosto souhlasím. HR je odvětví, které se v poslední době významně rozvinulo, a to především díky situaci na trhu práce. Je to určitě velký krok vpřed a doufám, že se ten progres nezastaví. Konkrétně naše oddělení se posunulo asi ve všech oblastech: snažíme se zlepšit komunikaci mezi kolegy pomocí kariérních pohovorů, poskytnout všechna potřebná školení a hodně jsme posunuli i adaptaci nových zaměstnanců tak, aby pro ně byly první dny co nejpříjemnější. A progresem prošly i zmíněné inzeráty. Ty doplňujeme o kreativní texty i vizualizaci - a povedlo se nám i pár náborových videí. Komunikace s uchazeči se posunula od strohých e-mailů až po chatování přes Facebook. Díky tomu, že mám na oddělení naprosto skvělé kolegyně, jsou pro nás tyto novoty výzvou, s kterou se rádi pereme.

Jaký je tvůj vysněný firemní benefit?

Rozhodně flexibilní pracovní doba. Jsem sova, která má nejvíce energie večer, naopak brzká ranní vstávaní jsou pro mě utrpení. Většina kolegů to má ale přesně obráceně – a tím by se zkomplikovala spolupráce, která je v mé práci nezbytná. Moc se mi jako ženě líbí i školky přímo ve firmě. Bohužel je tento benefit svázán s docela pevnými pravidly ze strany státu, a jeho zavádění je poměrně složité.

Veronika prezentuje NWT na zlínském Veletrhu pracovních příležitostí UTB

Vidina pracovního pohovoru je pro mnohé lidi koncentrovaný stres srovnatelný s trháním osmiček – máš nějaký osvědčený ice breaker, nebo tip, jak se zbavit trémy a vydat ze sebe maximum?

Rozhodně není důvod, proč být nervózní. Já osobně moc ráda místo termínu ,,přijďte na pohovor“ říkám ,,stavte se na kávu“. Snažím se tak zmírnit negativní pocity a od počátku navodit příjemnější atmosféru. A naprosto nejlepší způsob jak prolomit ledy, je úsměv!

Ještě pořád platí, že by měl kandidát přijít na pohovor formálně „na fešáka“, anebo už se trošku povolují uzdy, a do popředí se dostává určitá individualita?

Už to asi není úplně nutné, ale pořád ještě záleží na pozici. Je jiné, když přijde na pohovor v tričku s Bartem Simpsonem mladý programátor nebo top manažer.

Máš nějakou zábavnou historku „z natáčení“?

Těch historek je hrozně moc, ne všechny jsou ale publikovatelné ????… Skvělá byla jedna uchazečka na asistentku, která ze všeho nejvíc toužila urovnávat papíry. Nebo jeden mladý kluk, který měl o práci v NWT hodně zkreslené představy ovlivněné „nóbl firmami z amerických filmů“. A pak jeden pán, co se ucházel o místo obchodníka. Ten mi málem prodal vířivku, tak byl dobrý…

V Hospodářských novinách se dnes objevil článek věnovaný euru - zejména jeho pro a proti. Na anketní otázku "Osvědčil se podle vás projekt společné měny euro a přetrvá i dalších 20 let?", odpověděla také naše finanční ředitelka Martina Vítková.

"Projekt eura se osvědčil. Jako stabilní měnu ho berou zákazníci, investoři i banky. Pokud podnikáme v zemi, kde se platí eurem, nemusíme počítat s měnovým rizikem. Pohodlnost při cestování nemusím snad ani zmiňovat. Pevně věřím, že euro přetrvá, jednotná měna je pro státy ekonomicky výhodná. Doufám, že se ostatní státy také poučí z brexitu, EU vyjde z této krize silnější a s ní i euro."

Celý článek si můžete přečíst zde.